법정 의무 교육
- 법정교육' 놓치면 큰일, 정보 유출 땐 최대 5억 원 과태료
- 매년 법정 의무교육 증가, 규모 작은 의원급 죽을 맛

의사(의료기관 종사자)들이 매년 의무적으로 받아야 할 법정 의무교육 때문에 골머리를 앓고 있다. 게다가 의무교육을 제대로 받지 않으면 적지않은 과태료까지 내야 한다.

▷5대 법정 의무교육 외에도 각종 교육 수두룩
병·의원에 종사하는 직원(의사 포함)에 대한 법정 의무교육은 날로 강화되고, 받아야 할 교육도 늘어나면서 의사들의 부담이 커지고 있다.
직원들에게 의무적으로 교육을 해야 하는 것도 신경 써야 하는데다 의사 자신도 직접 시간을 내 의무적으로 교육을 받아야 한다.
급기야는 의무교육을 제대로 받지 않은 상태에서 사고가 났을 때는 최대 5억 원이라는 과태료 폭탄까지 맞을 수도 있다. 의무교육이 이래저래 불편을 넘어 행정적인 부담과 스트레스가 되고 있다.
특히 지난 6월 28일 보건복지부가 '의료 관련 감염 예방관리 종합대책'을 발표하면서 병·의원은 감염관리담당자를 두고 1년에 24시간 교육을 받도록 했다. 법정 의무교육은 아니지만, 의원급의 경우 의사가 직접 감염관리담당자가 되기 때문에 부담이 크다.

▷교육내용
모든 의료기관에서의 법정 의무교육은 개인정보보호 교육과 성희롱 예방 교육이 해당한다. 종합병원이나 아동과 관련된 의료기관 종사자라면 아동학대 신고 의무자 교육, 의원을 제외한 병원은 산업안전·보건교육 등을 받아야 한다.

전체 의료기관을 기준으로
▲성희롱 예방 교육(남녀고용평등법)
▲개인정보 보호 교육(개인정보보호법)
▲장애인 인식개선 교육(장애인고용촉진 및 직업재활법)
▲아동학대 신고 의무자 교육(아동복지법)
▲산업안전·보건교육(산업안전보건법)
등이 대표적인 5대 법정 의무교육이다.

문제는 5대 의무교육 이외에도
▲임상연구 종사자 교육
▲지도전문의 교육
▲노인학대 신고 의무자 교육을 받아야 하며,
최근 보건복지부가 발표한 감염관리담당자 교육이 추가되면서 매달 교육을 받아야 하는 상황이 됐다.

▷의무교육 이행하지 않으면 과태료 최대 5억 원 '폭탄'
의사들을 더 힘들게 하는 것은 이런 의무교육을 이행하지 않았을 때 처벌이 뒤따른다는 것이다.
먼저 개인정보 보호 교육은 모든 사업장에서 연 1회 법정 의무교육으로 지정돼 있다. 홈페이지를 운영하는 의료기관은 정보통신망법도 적용받기 때문에 연 2회 실시해야 한다.
교육을 안 했다고 해서 과태료가 부과되는 건 아니지만 기간 내에 받으라는 시정 조치가 내려오며, 개인정보 유출 등 관련 사건 발생 시 최대 5억 원 이하의 과태료를 내야 한다.
성희롱 예방 교육은 업종 상관없이 모든 사업장에서 연 1회 60분 이상 실시해야 하며, 이를 어기면 기존 300만 원에서 강화된 500만 원 이하의 과태료를 내야 한다.
불시점검 시 최근 3년까지의 교육 증빙자료를 제시해야 하므로 회계연도에 맞춰 연 1회 교육 후 수료증은 필수로 보관해둬야 한다.
또 사업주(의사)는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 열람할 수 있도록 게시하거나 갖춰야 과태료 처분을 면할 수 있다.
아동학대 신고 의무자는 관련 법에 의거 매년 1시간 이상의 신고의무교육을 받게 돼 있다. 아동학대 신고 의무자가 신고의무를 이행하지 않으면 과태료가 500만 원까지(1차 150만 원, 2차 300만 원, 3차 500만 원) 부과되고, 성범죄 신고 불이행인 경우 300만 원의 과태료가 부과된다.
실제로 지난해 아동학대 예방 교육을 실시하지 않은 종합병원 2곳이 적발돼 과태료를 내는 일이 발생했다.

의료기관 종사자를 포함해 직·간접적으로 아동과 관련된 일에 종사하고 있다면 아동학대 신고 의무자가 된다는 점을 명심해야 한다.
산업안전·보건교육은 상시근로자가 5인 이상 사업자의 근로자를 대상으로 분기(연 4회)마다 실시해야 한다. 이 교육도 분기별로 교육을 하지 않으면 최대 500만 원의 과태료가 부과된다.
위탁 교육 시 반드시 고용노동부에 등록된 교육기관에서 교육을 받아야 하며,미등록기관을 통한 교육은 인정하지 않는다.

▷장애인 인식개선 교육 6월부터 의무교육 포함
장애인 인식개선 교육은 2018년 6월부터 의무교육으로 법제화됐다.
고용노동부 지정 교육기관이나 자체교육을 통해 교육을 진행해야 한다. 장애인 인식개선 교육은 직장 내 장애인을 대하는 편견에 관한 인식 개선 교육으로, 1인 사업주, 파견 근로자, 단기근로자도 예외 없이 1년에 1회 교육을 받아야 한다. 장애인 인식개선 교육을 제대로 수행하지 않으면 최대 300만 원의 과태료 처분을 받게 된다.
교육은 자체교육·위탁기관을 이용한 교육, 그리고 강사초빙(한국장애인고용공단 강사 양성 과정을 수료한 강사만 인정) 등 다양한 방법이 있다.

5가지 법정 의무교육은 자체 교육도 가능하며, 온라인 교육, 위탁 교육 등 사업장 상황을 고려해 실시하면 된다.

▷퇴직연금교육
이밖에 퇴직연금가입 업장이면 퇴직연금교육도 진행해야 한다. 이 교육은 퇴직연금을 가입한 은행에서 나와 무료로 해준다. 이 교육도 시행하지 않으면 최대 500만 원의 과태료가 부과된다.
개원가 교육시간·담당자 부족…위탁 교육기관 활용 도움

그러나 개원가에서는 교육비를 비롯해 교육시간·교육담당자가 없어 많은 어려움을 겪고 있다.
또 미등록기관의 불법 영업이 증가하면서 교육 이수가 인정되지 않는 일도 종종 벌어지고 있어 위탁 교육기관에 대한 사전 확인도 필수다.
의원·병원 법정 의무교육을 전문적으로 시행하는 A 교육기관 관계자는 "온라인교육, 위탁 교육은 교육 후 수료증을 발급받아야 하고, 자체교육은 교육 후 교육자료·교육일지·교육 사진·참석자 명단 등 증빙자료를 만들어 보관하면 된다"고 설명했다.
또 "산업안전은 안전보건공단에서 16시간 교육 수료 받은 관리감독자가 있을 때만 자체 교육이 가능하다"고 덧붙였다.

▷개원가, "의무교육 많은데, 감염관리담당자 교육까지 부담"
법정 의무교육이 많고, 과태료 액액도 많다 보니 개원가의 한숨이 깊어지고 있다.
매년 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호 교육, 산업안전·보건교육, 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금 교육을 진행하고 있는데, 이것을 다 챙기려면 귀찮을 정도로 신경을 많이 써야 한다.
법이 바뀔 때 마다 의무교육이 계속 늘어나다 보니 자칫 의무교육을 하지 않을 수도 있고, 최악의 경우 과태료까지 내야 하기 때문에 규모가 작은 개인 의원 의사들의 부담이 크다.

▷의료기관 법정 필수(의무)교육 대행 업체: MD educo, (구)MD Park
http://www.suwonma.com/b/hs0201/569

이런 법정필수교육을 대행해 주는 회사가 있어서 소개해 드립니다.
비용은 근로자 1인당 1년에 2만원 이라고 합니다.
자세한 내용은 아래 연락처 참고 하시기 바랍니다.

▷MD.educo (www.mdeduco.com)
--> 엠디에듀코 평생 교육원
http://www.mdeduco.com/index/index.html

▷교육원 대표번호: 1877-5340
▷담당: 교육사업부 김종화 부장 (010-7578-1451)​

산업안전보건교육은 의원은 5인 이상 여부에 상관없이 해당사항 없습니다

▷Question:
02-6925-7174
02-6925-7390
고용노동부에서 산업안전 보건교육 들었는데 누락된건지 교육을 안들었는지 과태료 대상이라며 전화가옵니다.
고용노동부에서 그렇게 할일이 없나싶고 워낙 사기꾼 천지라..
산업안전보건교육은 검색해보니 50인미만 보건업은 해당사항없다, 단 병원은 예외이다.
따라서 의원급에는 해당사항 없는걸로 정리되는데
이런전화 받는것도 짜증나서 자체교육및 브로셔만들어 보관중이거든요.
근데 이상하죠, 누락되었다니? 그걸 누구한테 보고를 어찌하길래 과태료 대상이라고 당당하게 이야기 하는걸까요?

▷Answer:
5인 이상 사업장입니다.
여러 선생님께서 말씀해 주셔서 산업안전보건교육은 안들어도 된다고만 알고 있었는데, 오늘도 접수로 전화가 와서는 법이 바뀌었고 어쩌고 해서 그냥 한번 찾아봤습니다.
네이버에서 산업안전보건교육 으로 검색하면 대부분 공식적이긴 하지만 위탁교육기관이 올린 포스팅이고, 지식인 답글도 대부분 위탁교육기관에서 남긴 답글이어서 별 도움이 되지 않네요.
검색을 하면 할수록 5인미만 사업장은 예외이나, 개인의원이라도 5인 이상이면 받아야 한다는 글이 계속 눈에 띕니다.
결국 산업안전보건법 시행령 까지 찾아봤는데요,
부칙 아래에 별표 첨부문서를 보면요,
[별표1] 법의 일부를 적용하지 아니하는 사업 및 규정, 3번 카 항을 보면 보건업(병원은 제외한다)"으로 명시되어 있습니다.
즉 ‘상시고용인원 50인 미만의 보건업 사업장’은 의무교육대상이 아니라는 겁니다. 단, 병원은 예외이므로 교육 대상자겠죠.
-->결론적으로 보건업은 의무대상이 아닌데, 병원만 예외로 해당이 됨

이게 웃기는게, 어떤 위탁교육업자가 작성한 블로그 포스팅에 위 도표를 올려놓았는데요,
원문인 "보건업(병원은 제외한다)"를 "보건업(5인미만 사업장만 제외한다)" 로 교묘하게 고쳐서 ‘의원은 5인 이상이면 받아야 하는구나’로 착각하게 만들어 놓은 경우가 있습니다.
아무래도 의사들이 새가슴이어서 대부분 자영업자들이 지키지 않는 것도 자발적으로 지키는 게 많고, 또 의원이 대한민국에 얼마나 많습니까. 문의가 많았을 거고 이것들이 의사들을 밥으로 알았을 겁니다.
▷결론: 의원은 50인 이상만 아니면 산업안전보건교육은 해당사항 없습니다.
#첨부파일: 별표 1.법의 일부를 적용하지 아니하는 사업 및 규정(제2조의2제1항 관련)

▶[노무]의료기관 법정 필수(의무) 교육
http://www.suwonma.com/b/hs0302/49

[노무]개인정보보호 교육관련
http://www.suwonma.com/b/hs0302/14

[노무]직장 내 성희롱 예방 관련 자체 교육
http://www.suwonma.com/b/hs0302/39

[노무]직장 내 장애인 인식개선 교육
http://www.suwonma.com/b/hs0201/221

[노무]아동학대신고의무자교육
http://www.suwonma.com/b/hs0302/53​

▶[노무]산업안전보건교육은 의원은 5인 이상 여부에 상관없이 해당사항 없습니다(의원은 법정필수교육 아님)
http://www.suwonma.com/b/hs0302/143

▶의료기관 법정 필수(의무)교육 대행 업체(MD educo, 구MD Park)
http://www.suwonma.com/b/hs0201/569